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威廉说:分分钟谈职场

Williamshoots

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威廉说:分分钟谈职场
59 s2017 JUN 8
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为啥有些人面试中高级岗位,老是不成?

就我的观察,面试官和面试者往往都不知道自己不知道,而冠以“chemistry”之类一系列模棱两可的因素。

最近一期英文版哈佛商业评论上,有篇文章

讲为啥投资人看商业计划时兴奋不已,常常把创始人叫来一聊,就失去了兴趣?

作者分析了四个因素,有点反直觉,值得我们关注:

passion is overated 激情被高估;研究者发现冷静的管理者会被认为更具有领导力;

trust beats competence 可信强于能干;才干是可以用团队弥补或者学习的,而信任一旦破裂可就药丸啊;

coachability matters 要有成长空间;你要是不能在他下面被塑造和成长,还要你干啥呢?

gender stereotypes play a role 性别成见。恩,这个活儿需要出差70%,你猜老板会选一样评分的男候选人还是女候选人?